2026.9.8【企業內訓】TOTO_台灣東陶股份有限公司｜職場霸凌新制下的合法及高效管理

受邀為TOTO辦理「職場霸凌新制下的合法及高效管理」企業內訓，課程為期3小時，聚焦2026年職場霸凌防治新制下，企業主管在日常管理中應注意的法律界線與實務風險。

本次課程特別針對企業關注的下對上職場霸凌進行解析，協助主管了解員工與主管間發生衝突或不當行為時，如何判斷職場霸凌與合理管理之界線，並掌握適當的處理及應對方式。

此外，課程亦深入說明員工績效改善計畫（PIP）之合法執行流程，從績效問題的認定、改善目標設定、輔導與溝通、紀錄留存至後續處理，協助企業建立兼顧管理效能與勞動法令遵循的PIP制度，降低因管理措施不當而衍生之勞資爭議及法律風險。

透過法令說明與實務案例解析，協助主管及管理人員在新制環境下，提升職場霸凌風險辨識及員工管理能力，落實「合法、有效、具備紀錄」的管理機制。