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為提升職場霸凌事件調查之專業能力，商律法律事務所所長彭建仁律師參加勞動部辦理之職場霸凌調查專業人員培訓課程，完成相關專業訓練，並依勞動部規定納入職場霸凌調查專業人才資料庫。 本次培訓依據勞動部「職場霸凌調查專業人士培訓及專業人才資料庫建置要點」辦理，課程涵蓋職場霸凌法制、調查程序、訪談技巧、證據蒐集、調查報告撰寫及案例研析等實務內容，強化職場霸凌案件之調查專業能力。 商律法律事務所長期深耕勞動法領域，提供企業勞動法令遵循、勞資爭議處理、教育訓練及職場霸凌防治等法律服務，未來亦將秉持客觀、公正及專業精神，協助企業及機關完善職場霸凌防治機制，共同打造安全、尊重、友善的工作環境。

受邀為TOTO辦理「職場霸凌新制下的合法及高效管理」企業內訓，課程為期3小時，聚焦2026年職場霸凌防治新制下，企業主管在日常管理中應注意的法律界線與實務風險。 本次課程特別針對企業關注的下對上職場霸凌進行解析，協助主管了解員工與主管間發生衝突或不當行為時，如何判斷職場霸凌與合理管理之界線，並掌握適當的處理及應對方式。 此外，課程亦深入說明員工績效改善計畫（PIP）之合法執行流程，從績效問題的認定、改善目標設定、輔導與溝通、紀錄留存至後續處理，協助企業建立兼顧管理效能與勞動法令遵循的PIP制度，降低因管理措施不當而衍生之勞資爭議及法律風險。 透過法令說明與實務案例解析，協助主管及管理人員在新制環境下，提升職場霸凌風險辨識及員工管理能力，落實「合法、有效、具備紀錄」的管理機制。

受邀為特展進行勞動法令企業內訓，課程內容聚焦於「職場霸凌」及「員工績效改善計畫（PIP）」等企業實務議題，並依不同對象規劃員工與主管之課程內容。 本次課程分為兩大主題： 一、職場霸凌法令引導｜員工場次 : 針對員工說明現行職場霸凌防治相關法令及實務概念，協助員工了解職場霸凌的認定要件、常見情形、申訴及救濟管道，提升對職場權益與友善工作環境的認識。2026年7月1日起，職業安全衛生法已施行職場霸凌防治相關新制，企業對於職場霸凌之預防及申訴處理亦負有相應責任。 二、高齡人員回聘及離職管理之法律實務｜主管場次 : 針對已退休後再回聘之高齡員工，從勞動契約、僱用關係、終止勞動契約及主管管理等面向，說明企業於安排人員離開時應注意之法律問題，並結合實務案例探討如何兼顧企業管理需求與員工權益，降低勞資爭議及衍生法律風險。 本次內訓透過法令說明與實務案例解析，協助員工建立職場法令基本觀念，也協助主管面對績效管理、人員管理及高齡員工回聘等議題時，掌握適法且妥適的處理方式。

本次課程針對社工實務工作中常見之勞動法令議題，介紹勞動基準法相關規範，並從工資、工作時間、休假、加班及勞動契約等面向，解析實務上常見的勞資爭議與處理方式。 課程亦進一步說明勞動權益受損時之申訴及救濟管道，協助社工人員建立基本勞動法令觀念，提升面對職場勞動議題及相關爭議之判斷與處理能力，將法律知識落實於實際工作情境中。

本所受邀擔任勞動部辦理之「115年勞資爭議調處人員－法制暨實務培訓專班」第二天課程講師，進行勞動法令與司法判決實務相關課程。 本次授課主題為「勞動法令專題及司法判決實務解析－勞動契約」，課程內容著重於勞動契約相關法令規範及司法實務見解，透過實際案例與判決分析，協助參訓人員掌握勞動契約常見爭議及實務處理方式。 藉由法令說明、案例解析及司法判決實務分享，使參訓人員進一步了解勞資爭議處理過程中所涉及之法律問題與判斷基準，強化勞資爭議調處所需之法制素養、實務判斷及爭議處理能力，提升調處工作之專業性與實務效能。 本所亦持續投入勞動法令及勞資爭議處理相關專業服務，透過講座、培訓及實務交流，分享勞動法制與實務經驗，協助企業及相關從業人員深化勞動法令知識，建立更完善的勞資關係。

受邀為台灣表面黏著科技股份有限公司辦理「職場不法侵害預防與溝通技巧」教育訓練，針對工作者於執行職務時，因他人行為可能遭受身體或精神上不法侵害之情形進行說明。 課程內容涵蓋職場不法侵害之類型與常見情境、危害辨識及預防措施，並透過實務案例及溝通技巧，協助主管與員工提升風險辨識、衝突處理及事件應變能力，共同營造安全、友善且相互尊重的職場環境。

受邀參加由新竹縣工業會承辦之「強化勞動三權共識營」，本實施計畫開放新竹縣各界公司行號踴躍報名參加。 本次課程以勞動三權及勞資關係實務為主軸，內容涵蓋勞資爭議處理以及不當勞動行為之認定與相關程序，並透過實務案例解析，協助企業深入了解勞動法令及勞資互動之重要議題。 藉由本次課程，期能強化企業與勞工對勞動三權之正確認識，提升勞資雙方依法溝通、協商及處理爭議之能力，進而建立互信、和諧且穩定之勞資關係。

受邀參與勞動部職業安全衛生署「115年度職災勞工傷病診治及重建復工服務精進計畫－職災勞工及其家屬法律權益協助方案」宣導會。 本次活動以職災勞工之法律權益為核心，內容涵蓋職災認定、雇主責任及勞工權益等實務議題，由商律法律事務所陳明政律師擔任講師，從法律實務角度解析職業災害認定及相關權益，協助與會人員進一步了解職災事件之處理及法律保障。 商律法律事務所持續關注勞動法令與職業災害相關議題，透過法律專業與實務經驗，協助企業及勞工掌握職災案件處理重點，落實勞工權益保障。

商律法律事務所受邀桃園市工業會「勞動法令輕鬆學系列（3）」，以「勞動關係的突發事件——職業災害解析班」為主題，針對企業實務常見的職業災害爭議，深入解析職災認定、損害賠償、復工及勞資爭議處理等重要議題。 一、職業災害之認定 1. 職業災害認定之依據、標準及實益 2. 勞工違規或有可歸責事由造成傷病，是不是職災? 3. 特殊職業病認定，例如精神疾病或過勞等。 4. 通勤職災是不是職災? 5. 通勤時間異常?如過於提早上班、遲到?是不是職災? 6. 通勤時繞路或接送親人發生車禍，是否為職災? 7. 使用承攬或派遣時，是否要負擔職災責任? 二、職災勞工可求償之項目、金額及相關問題 1. 勞基法下雇主補償責任有哪些? 2. 工資如何認定?按日計酬、時薪人員? 3. 醫療費用範圍?如病房費、伙食費、急診費、車資、健保不給付項目等? 4. 職災勞工可以一次請求40個月工資嗎? 5. 契約終止是否影響職災補償責任? 6. 可否主張與有過失、過失相抵?? 7

商律法律事務所受邀參與與靜脈曲張專科李相台院長共同進行專題直播，聚焦「2026職場霸凌防治新制」，深入探討企業面對職場霸凌防治所應注意之法遵重點，以及管理階層在實務處理上的權責與管理界線。 本次直播將從法令規範、雇主防治義務、申訴與調查程序，以及管理措施等面向進行分享，協助企業掌握最新制度發展，降低職場霸凌事件所衍生之法律風險，並建立更完善的職場防治與管理機制。 商律法律事務所持續關注勞動法令與職場環境之發展，過法律專業與實務經驗，協助企業強化法遵意識，打造安全、友善且兼顧管理效能的職場環境。

本次課程內容涵蓋職場不法侵害的定義與態樣、雇主法定義務、預防措施及內部管理機制，並結合實務案例解析，協助企業建立完善的預防制度，降低職場風險。 透過本次教育訓練，期盼協助企業提升管理階層及員工對職場不法侵害議題的認識，落實預防措施與通報機制，共同營造安全、健康、尊重與友善的工作環境。 商律法律事務所將持續提供企業勞動法令及職業安全衛生相關教育訓練與法律服務，協助企業強化法令遵循，建立永續且友善的職場文化。

本次講座以職場不法侵害防治制度為核心，結合法令規範及實務案例，說明職場霸凌、暴力、性騷擾及其他不法侵害事件之預防、辨識與處理機制，並就雇主應負之法定義務、內部申訴制度建立、事件調查程序及風險管理等重要議題進行深入解析，協助企業建立合法、友善且安全的工作環境。 隨著近年職場不法侵害防治制度持續精進，企業除須落實法令遵循外，更應透過教育訓練強化管理階層及員工之法治觀念與風險意識，降低勞資爭議發生，提升組織治理品質。

本所律師受邀進行「工會法、團體協約法與勞資爭議處理」專題演講，針對現代勞動關係中常見的重要法律議題進行深入說明。 本次演講內容涵蓋《工會法》、《團體協約法》及《勞資爭議處理法》等相關法規，並就工會之組織與運作、團體協商、團體協約、不當勞動行為，以及勞資爭議之調解、仲裁與裁決等實務議題進行解析。 面對現代勞動關係日益複雜，工會組織、團體協商及勞資爭議處理所涉及的法律問題，已成為企業、雇主及勞工不可忽視的重要議題。演講過程中，並透過實務案例分享，協助參與者了解勞資關係中可能面臨的法律問題及爭議處理方式，強化企業、雇主、工會及勞工對於勞動法令之認識與實務應用能力。

受邀台灣立邦塗料股份有限公司辦理教育研習課程，與主管及同仁共同探討職場霸凌新制的重點內容，並分享「 職場霸凌新制下的合法及高效管理 」、企業在法令遵循、管理實務及風險預防上的因應策略。 課程中從最新法規、實務案例解析到管理技巧進行交流，希望協助企業在保障員工權益的同時，也能提升主管的管理效能，建立互信、尊重且健康的工作環境。

受邀於台灣電力公司擔任講師，針對勞動契約終止常見爭議進行專題分享，說明解僱合法性、資遣程序、終止契約之法定要件及相關實務案例，協助企業主管與人資人員掌握勞動法令重點，降低勞資爭議風險，建立合法且完善的人事管理制度。

受邀於苗栗縣勞資關係協進會擔任講師，針對勞動契約終止的法定要件、解僱程序、資遣相關規定及常見勞資爭議進行說明，結合實務案例解析，協助企業與學員正確理解法令規範，降低勞動爭議風險，建立合法且完善的人資管理制度。

受邀於新北市三重勞工中心擔任講師，針對《勞動基準法》中工資與工時相關規定進行專題講授，透過法令解析、實務案例分享及常見爭議說明，協助企業與學員正確認識勞動法令，提升法遵觀念，降低勞資爭議與經營風險。