【實務課程】桃園市工業會

課程主題 : 勞動關係的突發事件職業災害解析班(職災求償、復工、惡意勞工及特殊職業災害實務)

課程三大單元 :

一、職業災害之認定

1.     職業災害認定之依據、標準及實益

2.     勞工違規或有可歸責事由造成傷病，是不是職災?

3.     特殊職業病認定，例如精神疾病或過勞等。

4.     通勤職災是不是職災?

5.     通勤時間異常?如過於提早上班、遲到?是不是職災?

6.     通勤時繞路或接送親人發生車禍，是否為職災?

7.     使用承攬或派遣時，是否要負擔職災責任?

二、職災勞工可求償之項目、金額及相關問題

1.     勞基法下雇主補償責任有哪些?

2.     工資如何認定?按日計酬、時薪人員?

3.     醫療費用範圍?如病房費、伙食費、急診費、車資、健保不給付項目等?

4.     職災勞工可以一次請求40個月工資嗎?

5.     契約終止是否影響職災補償責任?

6.     可否主張與有過失、過失相抵??

7.     民法下之損害賠償可請求項目及金額計算，如勞動能力減損計算、看護費用、扶養費用、精神慰撫金等?

8.     雇主怎麼主張抵充?

9.     團險或雇主責任險等商業保險可否抵充?

10.  職災勞工對第三人的損害賠償請求，雇主是否可以抵充？

三、復工及惡意勞工

1.     如何調動及復工評估

2.     醫療期間/不能工作之認定，雇主得否終止契約?

3.     何謂惡意勞工?

4. 適當工作之安置義務

目標與期望

透過法規說明與實務案例解析，協助企業管理者及人資人員建立完整的職災處理觀念，降低勞資爭議風險，強化企業勞動法令管理能力。