【企業內訓】特展股份有限公司

課程內容聚焦於「職場霸凌」及「員工績效改善計畫（PIP）」等企業實務議題，並依不同對象規劃員工與主管之課程內容。

課程主題

一、職場霸凌法令引導

員工場次針對員工說明現行職場霸凌防治相關法令及實務概念，協助員工了解職場霸凌的認定要件、常見情形、申訴及救濟管道，提升對職場權益與友善工作環境的認識。2026年7月1日起，職業安全衛生法已施行職場霸凌防治相關新制，企業對於職場霸凌之預防及申訴處理亦負有相應責任。

二、高齡人員回聘及離職管理之法律實務

主管場次針對已退休後再回聘之高齡員工，從勞動契約、僱用關係、終止勞動契約及主管管理等面向，說明企業於安排人員離開時應注意之法律問題，並結合實務案例探討如何兼顧企業管理需求與員工權益，降低勞資爭議及衍生法律風險。

內訓目的

本次講座透過法令說明與實務案例解析，協助員工建立職場法令基本觀念，也協助主管面對績效管理、人員管理及高齡員工回聘等議題時，掌握適法且妥適的處理方式。